【法律咨询】2017新合同法，带薪休假最长可达两年！

工伤治疗能享受工伤待遇，并且能得到补偿金。但是你知道吗？不是工伤，患病的员工也有治疗期的，并且治疗期间用人单位不能解除劳动合同期限。

根据新劳动法规定，员工在治疗期间，可以得到这些保护。

1、医疗期的期限

医疗期长短的计算不仅与工龄有关，还与在该用人单位任职年限有关。工龄，不是指员工在该用人单位工作的时间，而是指员工从业工作的年限。

在该用人单位工作年限5年以下的，治疗期为3个月；

工龄在10年以下，且在本单位工作5年以上的、或工龄在10年以上，且在本单位工作5年以下的，治疗期均为6个月；

工龄在10年以上，且在本单位工作5~10年的，治疗期为9个月；

工龄10年以上，且在本单位工作10~15年的，治疗期为12个月；

工龄10年以上，且在本单位工作15~20年的，治疗期为18个月；

工龄在10年以上，且在本单位工作满20年的，治疗期为24个月，2年！

2、治疗期工资发放标准

根据法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位需向患者支付病假工资。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，有些地区则是以该治疗期员工的基本工资为基数。把病假当成旷工处理以及合法病假期间不发工资的，都是违法行为！

3、后续保护

《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后却不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，解除合同时，还需向劳动者支付辞退补偿。

另外，员工残疾或认定疾病难以治疗，医疗期后经过鉴定，认为员工残疾或难以治愈的，若伤残等级鉴定为1~4级的，不得已离职后可以享受退休、退职待遇。

最后，大家在到用人单位一定要签劳动合同。

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